به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «تهران نیوز»، نیز اعلام کرده بود زیرساختهای انرژی تهدید شده بودند، اما کارکنان صنعت برق اجازه ندادند خدمترسانی مختل شود.
آمار اولیه منتشرشده در ۱۷ فروردین ۱۴۰۵ از آسیب به ۲۳۰ واحد تولیدی استان و هدف قرار گرفتن مستقیم ۱۶ واحد حکایت داشت. آمار تکمیلی تیر ۱۴۰۵ شمار واحدهای صنعتی و کارگاهی آسیبدیده را به ۳۳۶ واحد و برآورد اولیه خسارت را به ۳۱ هزار میلیارد تومان افزایش داد.
کارخانه بلبرینگسازی تبریز نیز در همین جنگ بمباران شد و چهار نیروی نگهبانی آن مجروح شدند. پتروشیمی تبریز و چند مجموعه صنعتی دیگر نیز در معرض حملات بودند.
پشت واژه «پای کار»، چه اتفاقی افتاد؟
به گفته آرمان اکبری، مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق آذربایجان شرقی، کارکنان نیروگاه بهصورت شبانهروزی فعالیت میکنند و در این حرفه، روز تعطیل و غیرتعطیل تفاوت چندانی ندارد.
وی همچنین از کمبود نیروی انسانی در برخی بخشها سخن گفته و اعلام کرده است برخی کارکنان وظایف چند نفر را همزمان انجام میدهند. در صورت بروز نقص فنی نیز نیروها تا رفع کامل مشکل در محل کار باقی میمانند.
این توضیحات نشان میدهد پایداری نیروگاه در شرایط جنگی صرفاً به معنای حضور اسمی کارکنان نبود. تعداد کافی نیروی متخصص باید در شیفتها توزیع میشد؛ مسیرهای ارتباطی باید فعال میماند؛ حفاظت فیزیکی مجموعه باید تشدید میشد و کارکنان عملیاتی باید علاوه بر خطرهای عادی نیروگاه، احتمال حمله یا قطع ارتباطات را نیز در محاسبات خود وارد میکردند.
موقعیت نیروگاه در شبکه شمالغرب کشور نیز مسئولیت کارکنان را سنگینتر میکرد. مدیریت نیروگاه، این مجموعه را به دلیل موقعیت منطقهای و ارتباطات برقی شمالغرب، نزدیک به یک خط مقدم توصیف کرده است.
در همین دوره، بیش از ۹۰ درصد بخشهای تولیدی و صنعتی آذربایجان شرقی با وجود حملات فعال ماندند و مسئولان شهرکهای صنعتی نیز اعلام کردند اکثر واحدهای بخش خصوصی فعالیت خود را ادامه دادهاند. این پایداری فقط به اراده صاحبان کارخانهها متکی نبود؛ بدون برق، بخش بزرگی از این تصمیمها امکان اجرا نداشت.
پیگیری بررسی مشاغل سخت و زیانآور
رئیس انجمن کارگران نیروگاه گفته است محیط مجموعه به دلیل آلودگی صوتی، گرما و شرایط خاص عملیاتی، محیطی سخت محسوب میشود؛ اما موضوع شناسایی تمام مشاغل نیروگاه بهعنوان مشاغل سخت و زیانآور، از نگهبانی تا اتاق فرمان، همچنان محل پیگیری است.
پس از برگزاری جلسه کار و تولید در نیروگاه، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان دستور داد درخواست کارکنان برای بررسی مشاغل سخت و زیانآور پیگیری شود. نخستین شورای سازش صنعتی نیز در همین نیروگاه راهاندازی شد تا بخشی از اختلافات و مسائل نیروی کار در داخل مجموعه بررسی شود.
منبع: آناج
انتهای خبر/
منبع: تهران نیوز
